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更新時間: 2013-09-18

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RPO(專業招聘服務,Recruitment Process Outsourcing)。是指企業將招聘需求外包給第三方RPO專業公司來完成,RPO服務供應商管理著企業內部招聘的整個流程。RPO服務屬於人力資源外包(HRO)的一種方式,而RPO服務和這些常見的招聘外包的最大不同在於,它提供的是快速直通車式的服務,其中最有代表性的是易才集團推出的易速聘。

RPO (Recruitment Process Outsourcing) 
RPO is a BPO (Business Process Outsourcing) which focuses on the recruitment process. Recruitment process consists of a broad ranged and sometimes end-to-end solution where in an organisation takes over the responsibility to provide the right talent at the right time conforming to the needs of the customer. An RPO firm is essentially an extended arm of an organization fulfilling one of its major functions. Simple speaking, when an employer or a recruiter transfers all or part of its work to an external service provider, it is termed as Recruitment Process Outsourcing. Here the service provider acts as a Virtual Assistant. Talentar has expertise in providing top notch RPO services and encompasses the following activities:


1. Sourcing: 
Global Talent Network Limited engages in a multi-pronged sourcing strategy. It utilizes highly innovative and proprietary techniques for exposing and mining?passive and active candidates using Internet technologies and other mediums (e.g., targeted email campaigns). We employ proactive sourcing techniques for example: running external referral campaigns, using networking sites and tools and deploying emerging cellular and other technologies. Once these individuals are uncovered, they are initially qualified for the open job vacancies and then the candidates are contacted to generate interest in the job opening. 
The employers provide the job descriptions to search for the candidates. These descriptions contain the criteria such as the job location, job title or designation, field of expertise, years of experience, qualification etc. The job description provides the keywords which are rightly chosen to screen and shortlist search for the right candidates. Conforming that the candidate fully understands the job function and is willing to move forward to pursuing the opportunity is also a very critical part of this activity which is often neglected by many RPO players.

2. Screening & Short Listing 
The employers provide the job descriptions to search for the candidates. These descriptions contain the criteria such as the job location, job title or designation, field of expertise, years of experience, qualification etc. The job description provides the keywords which are rightly chosen to screen and shortlist search for the right candidates. Conforming that the candidate fully understands the job function and is willing to move forward to pursuing the opportunity is also a very critical part of this activity which is often neglected by many RPO players.

3. Scheduling & Coordination for Interviews 
Global Talent Network Limited schedules the interview for the shortlisted candidates and coordinates the interview process at all levels. In doing this our team of sources / recruiters work closely with the client's recruiting and hiring managers. It is important that coordination is done with simplicity and clarity of communication to provide the best experience to the jobseeker. This is the first level of interaction a jobseeker has with the company and it is very vital to establish a good first impression.

4. Background Checks 
After selecting the right candidate and before offering a job lays a crucial aspect of background checks. Some organizations prefer to do preliminary checks before engaging with the candidate. Background checks includes but is not limited to checking the authenticity of the candidates job experience in previous companies, criminal records, driving records, educational verification, authenticity of information provided etc. Global Talent Network Limited provides these and supply its customer with adverse action letters, and ensure compliance tHROughout the process. We have the capability to provide background checks international mainly focused on US and UK markets.

5. fitment and Transition Management 
An organizational structure can either be centralized or decentralized. When it requires change from either structure, it reshapes the sphere of influence of each and every aspect of the organization. The systematical approach and controlled utilization of valuable resources including cost and time factors encapsulates Transition Management. Global Talent Network Limited offers best-of-the-breed transition management expertise. 
 
中文
詳細介紹
  RPO(專業招聘服務,Recruitment Process Outsourcing)   是指企業將招聘需求外包給第三方RPO專業公司來完成,RPO服務供應商管理著企業內部招聘的整個流程。RPO服務屬於人力資源外包(HRO)的一種方式,而RPO服務和這些常見的招聘外包的最大不同在於,它提供的是快速直通車式的服務。在這種服務中,企業外包的是內部招聘的整個流程,所謂整個流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述,到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到有合適的候選人上班的所有環節,其中包括員工、技術、方法和報告。也就是說,RPO服務提供的是「起點到終點」的一站式服務。   專業的RPO供應商能夠做到on demand(隨需而變),隨時適應招聘數量和崗位類型的增減變化。   RPO服務的好處還在於:使人力資源部門集中力量關注核心業務;在整個招聘過程中提高招聘效率,且降低運營風險;優化招聘流程,迅速高效地找到合適的人;引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進的信息系統管理招聘流程,加強關鍵績效指標的考核,提高招聘質量、縮短招聘流程,以及改進不合理的招聘流程。   必須指出的一點是:在現階段,企業在中國選擇RPO往往並不是出於降低成本的考慮,而是解決如何更快填補更多招聘職位(fill job)的問題。與招聘成本相比,招聘速度和質量的重要性明顯要高得多,因為招聘並不是簡單的HR工作,有一句話叫做:「Recruitment is not a HR issue,but a business issue.(招聘並不只是HR的事情,而是經營層面的事情。)」

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