人力資源經理案頭工具手冊

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更新時間: 2013-12-11

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人力資源經理案頭工具手冊 -圖書信息

  書 名: 人力資源經理
人力資源經理案頭工具手冊

案頭工具手冊
  作 者:胡八一
  出版社: 人民郵電出版社
  出版時間: 2011年5月1日
  ISBN: 9787115252395
  開本: 16開
  定價: 68.00元
人力資源經理案頭工具手冊 -內容簡介

  《人力資源經理案頭工具手冊》以人力資源管理的基本模塊作為詞條分類依據,詞條收集全面、釋義詳盡,對人力資源管理從業人員具有很強的指導作用。書中精選了人力資源領域內的「經典詞」、「新鮮詞」、「熱門詞」300多條,並以生動的案例進行詳細說明,易於讀者對相關問題的理解、吸收與運用,實用性、知識性強。 《人力資源經理案頭工具手冊》適合企業管理者、人力資源從業人員,以及院校相關專業師生閱讀參考。
人力資源經理案頭工具手冊 -圖書目錄

  目 錄
  A
  愛德華個人偏好量表 2
  案例研究培訓法 3
  B
  80/20法則 6
  B類員工 7
  半結構化面試 9
  保健因素 10
  保密協議 12
  報酬公平 14
  報酬激勵 16
  報酬委員會 18
  背景調查 19
  比例定員法 20
  彼得原理 22
  筆跡分析法 23
  筆試 25
  扁平化組織結構 27
  扁平薪資結構 29
  變革型領導 30
  標杆管理 32
  標準工時制 34
  標準化工作 35
  標準化面試 36
  冰山模型 38
  病假 40
  玻璃天花板效應 42
  部門績效 43
  C
  財務總監 46
  採購員 47
  操作工 49
  測試效度 50
  測試信度 51
  廠長 53
  成本領先戰略 54
  成功關鍵因素 56
  成就需求 57
  持續改善 58
  衝突管理 60
  抽屜式管理 61
  出納員 61
  出勤率 63
  D
  帶薪休假 66
  單位招聘成本 67
  德爾菲預測法 69
  地區經理 70
  定編定員 71
  定崗定編 73
  定量分析 74
  定性分析 75
  董事長 77
  董事會 78
  董事會主席 79
  獨立董事 80
  E
  ERG 理論 84
  F
  法定福利 88
  法定外福利 89
  法律顧問 91
  訪談法 92
  非經濟報酬 93
  非正式組織 95
  分紅 96
  分權 97
  浮動薪酬 99
  福利 100
  副總經理 102
  G
  崗位調查 106
  崗位績效 107
  崗位價值 109
  崗位設置 110
  崗位說明書 112
  高級顧問 113
  高級秘書 114
  個人所得稅 116
  個人養老金賬戶 118
  工齡工資 119
  工傷保險 120
  工傷保險待遇 122
  工傷補償 123
  工資保密 125
  工資標準 126
  工資等級 127
  工資剛性 128
  工資結構 129
  工資曲線 131
  工資水平 133
  工資政策 134
  工資指數 135
  工資制度 136
  工資總額 138
  工作分析 139
  工作豐富化 141
  工作負荷分析法 143
  工作擴大化 144
  工作輪換 145
  工作滿意度 146
  工作評價 147
  工作日 149
  工作日寫實 150
  工作日誌法 152
  工作設計 154
  工作生活質量 156
  工作實踐法 158
  工作特徵模型 159
  工作專門化 161
  公積金 162
  溝通管理 163
  股東 164
  股票期權 165
  股權激勵 167
  關鍵成功因素法 168
  關鍵績效指標 170
  關鍵事件法 172
  觀察法 173
  官僚結構 174
  管理方格 175
  光環效應 176
  廣告招聘 178
  H
  海氏工作評價系統 182
  核心人員 183
  核心員工 184
  灰領 186
  回歸分析 187
  回聘 188
  霍桑效應 189
  J
  基尼係數 192
  績效輔導 193
  績效改進 194
  績效工資 195
  績效溝通 196
  績效管理 197
  績效計劃 199
  績效計劃面談 201
  績效考核 202
  績效面談 203
  績效目標 205
  績效評估 206
  績效薪酬 208
  即席發言測試 210
  集權 211
  集體合同 212
  集體談判 213
  計件工資制 214
  技術性失業 215
  加班 216
  加班費 218
  價值鏈分析 220
  簡單式結構 221
  簡歷 222
  講授法 223
  獎金 225
  降職 226
  交替排序法 227
  角色扮演 228
  角色衝突 230
  結構化面試 231
  結構性失業 232
  解僱 233
  金色降落傘 234
  津貼 236
  近因效應 237
  經濟性裁員 238
  競業禁止 239
  九型人格工作坊 240
  就業歧視 242
  居中趨勢 243
  矩陣結構 244
  K
  KAS培訓法 248
  卡特爾16種人格因素測試 249
  考核標準化 251
  考核反饋 252
  考核面談 252
  柯氏模型 254
  跨國公司 256
  L
  藍領 260
  藍色壁壘 260
  勞動定額 262
  勞動關係 263
  勞動合同 265
  勞動合同期限 266
  勞動環境 267
  勞動技能 268
  勞動力 270
  勞動力供給 271
  勞動力需求 272
  勞動強度 273
  勞動效率定編法 274
  勞動責任 275
  勞務派遣 276
  離職 278
  量表測評法 279
  獵頭 281
  臨時工 282
  領導行為理論 282
  領導激勵 285
  領導生命周期理論 286
  路徑-目標理論 288
  羅夏墨跡測試 290
  M
  MBTI人格理論 294
  美世國際職位評估法 295
  秘書 296
  秘書助理 298
  末位淘汰制 299
  目標管理法 300
  N
  內部公平 302
  內部供給 303
  內部招聘 304
  年終分紅 305
  鯰魚效應 307
  P
  帕金森定律 310
  排序考評法 311
  培訓費用率 312
  培訓需求分析 313
  配對比較法 315
  聘任制 316
  平均工資 317
  評估偏差 318
  Q
  期望理論 322
  企業資源計劃 323
  強化理論 325
  情感智商 327
  情境領導理論 328
  求職面試 329
  權變理論 331
  R
  人才儲備 334
  人才結構 335
  人才流動 336
  人才流失 337
  人才戰略 339
  人際敏感性訓練 341
  人力資本 342
  人力資源管理 343
  人力資源管理諮詢 345
  人力資源價值鏈 346
  人力資源結構分析 348
  人力資源開發 350
  人力資源外包 351
  人力資源需求預測 353
  人力資源研究 354
  人力資源總監 355
  人員編製 356
  人員補充計劃 358
  人員結構 359
  人員配備 360
  人-職匹配理論 361
  冗員 363
  S
  SMART分析法 366
  SWOT分析 367
  上級考評 368
  勝任力 370
  失業保險 371
  市場分析員 373
  試用期 374
  收益分享計劃 375
  首席技術官 377
  首席信息官 378
  首席執行官 380
  授權 381
  雙因素理論 382
  素質洋蔥模型 384
  T
  T型人才 388
  TOC約束理論 389
  彈性福利計劃 390
  彈性工作時間 393
  彈性工作制 394
  提成 395
  同事考評 397
  頭腦風暴法 399
  團隊建設 401
  退休 402
  退休福利 404
  退休金 405
  脫產培訓 406
  W
  5P模型 410
  5W2H原則 411
  外包 412
  外部報酬 414
  外部公平 415
  外部選拔 416
  文件筐測試 417
  問卷調查法 419
  問題解決型團隊 421
  無領導小組討論 422
  五險一金 423
  X
  X理論 426
  系統化培訓方法 427
  下級考評 428
  現場工作日記法 431
  校園招聘 432
  新員工培訓 434
  薪酬滿意度 436
  薪酬體系 437
  行為觀察法 439
  行為錨定等級法 440
  休假 442
  虛擬組織 443
  需求層次理論 444
  學習力 446
  學習曲線 447
  學習的遷移 448
  學習型組織 450
  Y
  Y理論 454
  壓力 455
  壓力面試 456
  壓縮工作周 457
  亞當斯的公平理論 458
  養老保險 460
  要素評語法 461
  醫療保險 462
  因素比較法 463
  因素計點法 464
  傭金 466
  傭金計劃 467
  員工幫助計劃 469
  員工持股計劃 470
  員工過剩 471
  願景 472
  暈輪效應 474
  Z
  Z理論 478
  在職培訓 479
  戰略規劃 481
  知識型員工 482
  直接和間接經濟報酬 484
  值班津貼 485
  職能工作分析法 486
  職位分類 488
  職務 490
  職業病 491
  職業道德 492
  職業高原 493
  職業規劃 495
  職業價值觀 496
  職業錨 497
  住房公積金 499
  資歷 500
  自我評價 502
  自我實現 504
  自助式福利 506
  總裁 507
  總經理 509
  組織 510
  組織承諾 511
  組織發展 512
  組織規模 513
  最低工資 515
  座談法 516

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