人力資源經理

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更新時間: 2013-09-05

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人力資源經理是各企業或單位人力資源部門工作的管理者,其主要職責是主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃等等。

人力資源經理( human resource manager,HRM)

人力資源經理 -簡介

人力資源部門工作的管理者。

原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源,而人事經理重在使用人力資源。

人力資源與傳統的自然資源不同,屬於無限開發資源;當然,光使用不開發,也會枯竭的。

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補,人事經理可以晉陞為總經理,直至最高職位總裁或首席執行官,也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位,管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟體的操作能力和外語能力也對這一職位很重要,工作經驗也對這一職位很重要。

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人力資源經理 -職責

本職工作:制定人力資源的戰略規劃,並監督執行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。

職責與任務

職責一:制定公司人力資源的戰略規劃

工作任務:

1)根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

職責二:督促公司人力資源戰略的執行

工作任務:

1)根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施;

2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

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職責三:負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

工作任務:

1)負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;

2)積極聽取和採納員工合理化建議,並反饋給相關部門;

3)受理員工投訴,調查后落實相關部門解決;

4)負責建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性。

職責四:全面負責人力資源部門的工作

工作任務:

1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

2)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3)組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

4)負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;

5)依據公司工資總額,編製公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;

6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五:其他工作

工作任務:

1)負責對公司部門工作的考核;

2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作;

3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

職責六:內部組織管理

工作任務:

1)負責將部門工作計劃分解到個人,並監督計劃完成情況;

2)評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。 

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