人力資源和社會保障部勞動工資研究所

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更新時間: 2013-09-03

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  人力資源和社會保障部勞動工資研究所是以承擔企業工資收入分配以及勞動關係、勞動標準等方面理論、政策及應用研究為主的部直屬事業單位。主要職責如下:

  (一)負責按勞分配與按生產要素貢獻分配等理論研究,參與研究勞動關係、勞動標準等理論問題。

  (二)負責工資收入分配製度改革目標模式和基本思路研究,提出工資收入分配製度改革中長期規劃的政策建議。

  (三)負責工資收入分配格局研究,參與研究居民收入分配格局,研究工資收入和人工成本增長與國民經濟發展變化的關係。

  (四)負責工資收入分配宏觀調控模式與方法研究,提出加強工資收入分配宏觀調控的政策建議。

  (五)負責現代薪酬制度研究,提出改進完善國有企業及其負責人薪酬管理制度和政策建議;提出符合市場經濟要求的現代企業薪酬制度模式;負責薪酬分配、績效考核、勞動定額管理等相關技術方法和工具的研究開發和專業培訓。

  (六)負責勞動者勞動報酬等權益保障和改進研究,提出完善工資集體協商制度、工資支付保障制度、改善勞動條件、健全勞動標準等方面的法規、政策建議。

  (七)負責研究建立工資收入分配有關數量分析模型,研究建立國家薪酬調查制度及資料庫。

  (八)承辦部里交辦的其他事項。

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