五級職員

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更新時間: 2013-09-04

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五級職員是指事業單位正處級別今後叫「五級職員」。根據試行辦法及其實施意見,事業單位管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。

事業單位正處 今後叫「五級職員」
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五級職員 -簡介


      人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》,明確事業單位崗位分三類
   現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位
  專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位
  高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位
  據新華社北京11月17日電人事部17日公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》(以下簡稱「試行辦法」)及其實施意見。試行辦法規定,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
  根據規定,管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位;專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
  實施意見對崗位設置管理的實施範圍做出如下規定:
  □為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位,包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位,都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。
  □事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理;崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的,按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
  □使用事業編製的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員,參照試行辦法和實施意見,納入崗位設置管理。
  □經批准參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體,各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業,以及由事業單位已經轉製為企業的單位,不適用《試行辦法》和本實施意見。
  試行辦法明確,事業單位崗位設置實行核准制度,嚴格按照規定的程序和管理許可權進行審核。經核准的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
管理崗位設一至十級職員
  根據試行辦法及其實施意見,事業單位管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
  實施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規定如下:
  □職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
  □一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

五級職員 -技術崗位分高中初級13等

 試行辦法規定,專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。
  實施意見規定,高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位,由國家實行總量控制和管理。
  實施意見還規定,專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。
工勤技能崗位分五個等級
  試行辦法實施意見規定,工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
  一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右,一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。

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