事業單位收入分配製度改革

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更新時間: 2013-09-04

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1 事業單位收入分配製度改革 -事業單位收入分配製度改革

事業單位收入分配製度改革根據黨的十六大和十六屆三中全會關於「推進事業單位收入分配製度改革」的要求,結合事業單位改革和人事制度改革,事業單位收入分配製度改革的基本考慮是:從落實科學發展觀和實施人才強國戰略出發,堅持分類管理、內部搞活、有效激勵、政府調控的原則,逐步建立符合各類事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的事業單位收入分配製度,形成完善的收入水平決定機制、動態調整機制和有效激勵機制,健全體現事業單位特點的工資管理體制及調控機制,使職工的勞動報酬與其崗位職責、工作業績相聯繫,實現事業單位收入分配製度的科學化、規範化和法制化。

2 事業單位收入分配製度改革 -改革內容

事業單位收入分配製度改革主要包括:一是建立崗位績效工資制度;二是實行新的工資分類管理辦法;三是完善特殊人才收入分配激勵機制;四是健全收入分配宏觀調控機制;五是形成紀律嚴明、管理嚴格的工資分配秩序。

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