《承擔責任,更要找對工作方法》

標籤: 暫無標籤

31

更新時間: 2013-09-04

廣告

《承擔責任,更要找對工作方法》是唐璜勵志之作,告知讀者勇於承擔責任。

《承擔責任,更要找對工作方法》 -內容簡介
《承擔責任,更要找對工作方法》《承擔責任,更要找對工作方法》

 《承擔責任,更要找對工作方法》內容包括:勇於承擔責任的人,人們都願意與之交往,因為他們有擔當,可靠,值得信任:家人有所依靠,領導有所依賴。承擔責任是一項重要的道德品質,古往今來,有無數的人讚揚它,無數的人踐行它,然而卻很少有人去想一想,我們為什麼要承擔責任?承擔責任的目的是什麼?它又給我們帶來了什麼?其實,這個問題一點也不難,承擔責任,當然是為了彌補我們所造成的損失!毫無疑問,人們都要為自己的行為負責。可是,我們為什麼要造成損失呢?假如我們能把工作做得盡善盡美,不就沒有任何損失了嗎?然而,我們也應該看到,在有些時候,承擔責任可能是有害的——尤其是盲目地擔責任,貌似豪放地大包大攬。你會因此無所顧忌。因為,錯了就錯了,一切後果,我來擔當!別人也許會十二分地信任你,因為不管出現什麼樣的後果,你都會承擔下來。可是,如果造成的損失不可計數,不可彌補,你承擔得了嗎?

廣告

《承擔責任,更要找對工作方法》 -媒體推薦

能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的。儘管機遇所帶來的近期回報可能很少,甚至微不足道,但是,我們不能把眼光局限在自己得到了什麼。而應當看到「我們能夠得到這個機遇」本身的價值。
——邁克爾·戴爾
如果只把工作當作一件差事.或者只將目光停留在工作本身,那麼即使是從事你喜歡的工作,你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待,情況就會完全不同。
——比爾·蓋茨
工作是使生活得到快樂的最好方法。
——康德
不能愛哪行才幹哪行,要干哪行愛哪行。
——丘吉爾
工作是一種樂趣時。生活是一種享受!工作是一種義務時,生活則是一種苦役。
——高爾基
一個有真正才能的人會在工作過程中感到最高度的快樂。
——歌德
成功的秘訣就是每天都比別人多努力一點。
——台灣長鴻益集團廠訓 

《承擔責任,更要找對工作方法》 -編輯推薦

《承擔責任,更要找對工作方法》由新世界出版社出版。

《承擔責任,更要找對工作方法》 -出版說明
勇於承擔責任的人,人們都願意與之交往,因為他們有擔當,可靠,值得信任:家人有所依靠,領導有所依賴。承擔責任是一項重要的道德品質,古往今來,有無數的人讚揚它,無數的人踐行它,然而卻很少有人去想一想,我們為什麼要承擔責任?承擔責任的目的是什麼?它又給我們帶來了什麼?
其實,這個問題一點也不難,承擔責任,當然是為了彌補我們所造成的損失!毫無疑問,人們都要為自己的行為負責。可是,我們為什麼要造成損失呢?假如我們能把工作做得盡善盡美,不就沒有任何損失了嗎?
然而,我們也應該看到,在有些時候,承擔責任可能是有害的——尤其是盲目地擔責任,貌似豪放地大包大攬。你會因此無所顧忌。因為,錯了就錯了,一切後果,我來擔當!別人也許會十二分地信任你,因為不管出現什麼樣的後果,你都會承擔下來。可是,如果造成的損失不可計數,不可彌補,你承擔得了嗎?
因此,承擔責任,更要找對工作方法——我們更看重工作方法。要做好一份工作,開創一份事業,僅僅承擔責任是不夠的;要成功,更要找對工作方法,講究策略。本書詳細地介紹了怎樣找方法,怎樣給自己定位,怎樣提高自己的效率,怎樣克服缺點等等。 
《承擔責任,更要找對工作方法》 -精彩片段
找尋適合自己的方法
我們都有自己的人生規劃,都對生活充滿了憧憬,對未來抱有希望。可是,現實總是殘酷的,好像我們手中總是一副爛牌,霉運到家,無論怎樣掙扎都無濟於事,反正結果都一樣,而別人都要比我們好,我們總是處在人生的低谷,不知道什麼時候能夠翻身:那些看來不如***人早已經魚躍龍門,閃耀著成功的光輝,成為一方諸侯,我們還在原地徘徊。所以,我們低沉,我們失落。
我們看了很多別人成功的案例,學習了很多方法,甚至產生了很多心靈的悸動,得到了很多啟示,但是,方法還是別人的,我們依然沒有成功。我們該怎麼辦?從哪裡開始?
朋友,不要氣餒,天空總會晴朗,陰霾總會過去。你要知道,你需要成功的金手指,你需要適合自己的方法,適合自己的才是最好的,我們首先要找准自己的人生定位,找到適合自己的工作方法。只有這樣,***人生才能有起色,才能突飛猛進,逐漸成功。
有這麼兩個年輕人,小張和小李,他們大學畢業后,一起到一家非常有名的廣告公司應聘,可是大公司很挑剔,條件苛刻,最終因為資歷淺而落選。後來,他們別無選擇,只能進了一家毫不起眼的小廣告公司工作。
當他們上班以後,卻驚喜地發現這家公司雖然很小,但工作環境卻很好:公司的同事都非常熱情,不僅生活中和氣一團,噓寒問暖,很有人情味,在工作中遇到什麼事,他們也都會盡心儘力地幫忙;老闆待人很和氣,對於下屬的廣告設計從不多加指責,如有不同的意見,總是委婉地提出來,尊重下屬地協商解決。在這樣一個輕鬆自由的環境中工作,小張和小李如魚得水,才短短一年的時間,他們的才華便漸漸顯露出來,不少的創意和設計都得到了業內人士的肯定,老闆也青睞有加。
常言道「人怕出名」,自從兩人在廣告業有了一些名氣之後,便有一些大公司爭著挖他們,邀請他們到旗下工作,當初淘汰他們的那家公司也在其中。小張有點心動了,他想:大公司當然更好,環境和待遇都會更勝一籌,在那裡自己的才華也許能得到更好施展,在工作上能夠取得更好的成績,於是便跳槽到了那家大公司。而小李卻不為所動,仍然留在了那家小公司,因為他始終覺得只有這裡最適合自己。
話說小張跳槽到了那家大公司后,很長一段時間都感到很不適應:這裡所有的同事都是經過嚴格挑選的精英,可以說出類拔萃,既有資歷又有經驗,所以一個個都心高氣傲,唯我獨尊的樣子,很難相處;並且,他的上司是一個既嚴肅又非常挑剔。

廣告